学历在现在国情下，被认为代表着知识和能力，即使有很多学历无用论者大力鼓吹学历无用、能力重于学历，但是很多企业在招聘时总会有一些有形和无形的门槛在阻碍着你的求职之路。

当然，学历只是限制应聘者门槛中的一个。它只在某一时间段决定你获取一份工作的底薪是高是低，想有一个好的发展全靠自己的实力。所以学历对于不同职业阶段的人用处是不一样的我们可以职业生涯分为3个阶段，工作0~3年，工作3年~10年以及10年以上

对于绝大多数刚毕业或者毕业3年以内的人而言

学历应该说，很重要！因为它是唯一的职业敲门砖。此时你没有丰富的工作经历证明自己你的能力，而公司在面对无数应聘者时也无处下手。这时候，学历就充当了一种筛选的机制。

有的人不服气，认为不该以学历论英雄。道理是对的， 但在浮躁却又急功近利的社会背景下，公司人事是没有时间、精力、能力去浩如烟海般的简历库去挖掘人才的，因为成本太高了，当然求职者的综合实力也无法仅通过简历和面试能完全展现出来，企业面对一个未知的职场新人只能用学历进行筛选。有误杀，但是有效率。

对于工作3~10年的人而言学历是晋升的门槛

如果已经有了几年的工作经验，特别是工作经验丰富后，能力开始逐渐成为雇主考察的主要方面，公司会关心你原来的工作履历，到底做了什么，有过什么结果和成就。在对于学历限制门槛不是很高的职位上来说，此时的学历好像显得不是特别的重要。

但是想要继续往上晋升，或想跳槽到更好的企业和岗位上时，难免会出现瓶颈。这不仅体现在学历门槛上，很多人也体现在个人能力上

对于工作10年以上的人而言学历是新的起点，是去专业化，走出舒适区的唯一捷径

如今大型企业的企业管理模式愈发成熟，然而在成熟的管理模式中，个人的能力及经验对一个企业来说发挥的作用是非常渺小的，职员甚至管理者的可替代性就会非常强。那么对于40岁左右的人，已经有家庭有小孩，甚至还有老人要照顾，他们已经不可能像年轻的时候什么都不顾地为公司拼搏，体力不如年轻人旺盛，也不会有年轻人的创新思维 ，这种状态在企业里面就会显得非常吃亏。

所以，我们经常会在看某某公司针对40岁以上的员工大裁员，某某公司清退34岁以上员工诸如此类的新闻，教会徒弟饿死师傅这句老古话在企业中频繁发生。当然青出于蓝而胜于蓝。徒弟带得好，这是师傅喜闻乐见的事情。纵观古今，任何一个会独立思考的师傅，都不愿意轻易被徒弟超越。求学的道路是无止境的,师父也需要不断地学习新的知识。真正懂得遇到问题寻求解决办法的师傅，才是真正无所不能的智者

当工作了一段时间后，很多有能力的企业中高层会有意识的根据自己的工作内容和需要，选择再读一个学位，例如MBA。这时，第二次文凭可以给你新的出发点，走出舒适区再次接受知识可以让我们的职业生涯无坚不摧当然很多在读的MBA学员大多数就是利用这个再次学习和更新学历的机会，重新选择职业方向、地点、行业、工种等。

总之，学历是职业选择中的重要因素，巧妙利用学历改变自己的职业轨迹和发展方向对很多人来说都是一个不错的机会。最后想说的是，虽说提升学历不仅只有一次机会，可大家还是要理智地计划和使用，这样才能达到自己想要的目的。